lunes, 17 de junio de 2013

¿Cómo he llegado hasta aquí?

    Me declaro fan incondicional de Disney. Mis hijos y mis hijas serán de los que vean películas de Disney aunque hayan pasado años. No por nada, sino porque desde hace mucho tiempo estoy coleccionando todas las películas en DVD. Cuando se trata de alguna ocasión especial, del tipo cumpleaños o santo, mis familiares y amigos me preguntan ¿qué quieres que te regale? Y mi respuesta siempre es la misma: una película de Disney. Y encima de que lo pongo fácil, se enfadan porque les parece 'poco regalo'. ¡Con lo feliz que soy yo cuando me las regalan!

    Una manera rara de comenzar una reflexión de una asignatura de la carrera, ¿no? Pues sí, para qué nos vamos a engañar. Pero he comenzado de esta forma porque, sinceramente, aunque en algunas películas se vea desigualdad de género (soy maestra de Educación Infantil, ya me encargaré de explicar a los más pequeños los errores de estas películas) en Disney siempre identifico situaciones y momentos vividos propios. Como ahora. Como hoy.

    Hoy, soy Mulán. Mulán era una chica que, por honrar a su familia fue capaz de lo imposible, con mucho esfuerzo, muchas lágrimas, muchos sacrificios que no tenía por qué hacer; aunque ella tenía claro que sí tenía por qué: por su familia, porque ellos estuvieran orgullosos de su labor. Peleó, se arriesgó, la echaron por ser mujer, no se dio por vencida y, al final, ganó. Ganó no una medalla, eso a ella le daba igual, sino que ganó ser el orgullo de su familia, que sus propios padres le dijeran: 'estamos orgullosos de ti'. ¿A qué persona le hace falta más en el mundo para ser feliz?




    Esta escena, a mi parecer, describe el proceso por el que he pasado en esta asignatura: Orientación Profesional... ¿¿QUÉ?? ¡Pero si yo quiero ser maestra! ¡Esto no me sirve y no me gusta!.... Como si fuera ayer lo recuerdo.

    Pues nada, me tocó cursarla porque para eso era obligatoria, y por lo tanto necesaria para mi formación. Pero no por ello iba a estar yo más conforme...

    El curso comenzó muy parecido a cómo Mulán empezó a realizar las tareas propias del ejército: una caída tras otra, 'yo esto no sé hacerlo', todas las tareas sin directrices fijas que al menos me dijeran cómo comenzar, 'esto a mí no me gusta', todas las tareas del revés... En fin, creo que si alguno de mis compañeros leyera esto se sentiría muy bien descrito e identificado.

    Pero claro, Orientación Profesional ha ido a dar con la más cabezona de la Tierra: la perfección personificada, la que todo le gusta hacerlo bien, todo tiene que superarlo... Osea, yo. Me puse a pensar en las tareas propuestas al principio de curso, qué me aportaban, y qué podía hacer para hacerlas bien, porque yo realmente ¡quería hacerlo bien!, pero no sabía cómo.

    'CON VALOR'. Como dice la banda sonora, con valor, así es como hay que hacer las cosas cuando se quiere hacerlas, cuando queremos superarnos a uno mismo, y aprovechar las oportunidades que nos brinda esta carrera; porque otra cosa no sé, pero VALOR le hemos tenido que echar, y MUCHO.

    Y así, 'CON VALOR' me encuentro hoy, alcanzando la flecha que estaba más arriba, en el pico más alto de mi formación, y dándole con esa flecha en la cara a los que decían y creían que no iba a poder, que esto, como no me gustaba, no iba a conseguirlo. Pues no sé hasta qué punto lo habré conseguido, pero al menos YO me siento satisfecha.

   Satisfecha, por haberme demostrado a mí misma que, aunque la tarea no sea acorde al 100% con mis preferencias e intereses personales, sé sacarle partido, sé aprovechar las oportunidades que me ofrecen y sé plantar cara a diversas situaciones a las que antes ni habría imaginado.

   Satisfecha porque he superado sin duda mis expectativas, expectativas que eran bajísimas desde el comienzo de esta asignatura. Por tanto, esa flecha última que he conseguido resulta una prueba hasta para mí misma, ya que incluso yo he llegado a pensar en algún momento que no iba a poder.

   Pero he podido. He podido con creces. y ¿por qué?

'Yo no me doy por vencido, juro que vale la pena esperar y esperar y esperar un suspiro. Una señal del destino. No me canso, no me rindo, no me doy por vencido'.


Reflexión final

Mª Victoria Lunar García

REFLEXIÓN FINAL DE LA ASIGNATURA

            Esto solo es el comienzo. Con estas palabras quiero resumir todo lo que el hecho de cursar esta asignatura ha significado para mí; ha supuesto en mi vida el comienzo de una nueva forma de proceder, de afrontar la vida y conocerme a mí misma sabiendo de qué recursos dispongo y cómo usarlos de la mejor forma posible. He de decir que mi proyecto vital aún no está acabado. Lo que he presentado ha sido solo un esbozo de mis planes para el futuro y ha sido así debido a la limitación de tiempo que he sufrido durante este curso. A pesar de manifestar lo mucho que he aprendido y disfrutado con todas las actividades que he realizado en esta asignatura admito que siento deseos de que acabe ya el curso. Ha sido un año de una carrera continua, mis días necesitaban más de veinticuatro horas para permitirme hacer todo lo que me proponía y exigía, pero me temo que mis competencias no podían hacer nada a este respecto. Solo mi capacidad para no abandonar una tarea, resistir la adversidad y realizar más tareas que el resto de la gente, tal y cómo decía el test CompeTEA, me han permitido ir robando horas al descanso y al sueño para poder ir, no sin llegar a ahogarme en más de una ocasión, a ajustarme a los plazos impuestos.

            Compararme con mis compañeros, tal y cómo ha dicho Juan Jesús en más de una ocasión sé que sería un error, puesto que cada uno es diferente y sus circunstancias también lo son, pero en esta sociedad tan competitiva es difícil dejar más de una vez esto a un lado. No digo que no esté satisfecha con los resultados obtenidos, pero sí me da algo de pena no haber aprendido tan profundamente algunos conceptos como mis compañeros, o disfrutar de la elaboración de estos trabajos. Por otro lado pienso que nunca dispondré de ese tiempo libre, simplemente porque mi forma de vivir y de organizarme no me lo permite. Durante toda mi vida he realizado varias actividades de igual importancia a la vez, como los estudios académicos y las enseñanzas musicales, y creo que es así cómo mejor funciono; de hecho no sé trabajar de otro modo, puesto que cuando terminé mis estudios de música empecé a buscar otras actividades que me entretuvieran, como trabajar en un restaurante hasta que encontré mi puesto de trabajo actual. Por este motivo pienso que he podido desarrollar otras competencias que quizás mis compañeros no hayan conseguido, como resolver rápidamente los problemas que se me han planteado, y trabajar bajo presión sin abandonar, siendo constante, eficaz y efectiva. He sufrido mucha presión puesto que en mi trabajo (profesora de música en un conservatorio) me encuentro dentro de diversos departamentos (iniciación musical, piano y lenguaje musical, así como miembro del DOFEI), lo que me ha obligado asistir a muchas reuniones, al margen de los claustros y sesiones de evaluación. Por otro lado también doy clase de música en un centro de Educación Infantil y Primaria dos horas a la semana, además de asistir una vez a la semana a una guardería con la que el centro se ha asociado para probar el método que llevamos en el conservatorio en la guardería, lo que ha provocado que mi jornada laboral comenzara la mayoría de las veces a las 3 de la tarde prolongándose hasta las 11 de la noche. Esto no es una justificación, no pretendo dar lástima, al contrario, me siento afortunada, estoy desarrollando un trabajo precioso, para el cual estoy cualificada, está ampliando mi red de contactos (la cual aún debo elaborar pero me ha sido imposible en este momento) y me está proporcionando experiencias; pero creo que es necesario conocer la situación de cada uno, puesto que, como defienden estas nuevas evaluaciones que desde estas asignaturas se nos proponen no podemos evaluar a un chimpancés y una jirafa haciéndoles trepar un árbol.

            Como he indicado anteriormente mi proyecto vital ni mucho menos está terminado; he presentado un currículum que sin duda deseo modificar y hacerlo por competencias ahora que las conozco, pero no he disfrutado del tiempo suficiente; y no, cómo me pudo pasar cuando era adolescente por falta de organización, ha sido porque sin más remedio he tenido que ir priorizando teniendo en cuenta que un trabajo implica unas obligaciones que no se pueden eludir. Por este motivo, mi plan de acción identificaba como primer objetivo terminar esta carrera este mismo año. Obviamente me hubiera supuesto menos esfuerzo aplazar alguna asignatura a septiembre, pero desde el trabajo se me está exigiendo terminarla ya, y he tenido la fortuna de recibir una nueva oferta de trabajo que también me solicita el título, así que como me crezco ante los retos voy a por todas, lo consiga o no, pero no quedará de mi parte.

            Gracias a muchos de los procedimientos que he aprendido en esta asignatura me he desenvuelto mejor en mi trabajo, ya que he transferido muchos conocimientos a mi práctica profesional, y esta a su vez también ha repercutido en la asignatura como por ejemplo al darme más soltura a la hora de comunicarme, adaptándome a los diferentes contextos y público al que me dirijo, como ha ocurrido en las exposiciones que hemos realizado en clase.
            Para que todo haya salido bien también ha tenido mucho que ver mi grupo de trabajo. Creo que nos hemos complementado muy bien, cada una tenemos alguna cualidad y la hemos sabido explotar, así que del mismo modo agradezco a esta asignatura haberme proporcionado una experiencia tan buena de trabajo en equipo.

            Deseo concluir esta reflexión de la misma forma en que la he empezado, diciendo que esto es solo el principio, y que invito a todo el mundo a que visite nuestro blog y compruebe todos los cambios que deseo incluir (como el currículo por competencias) cuando disponga de más tiempo, es decir a partir de julio, para que mi proyecto vital se termine de llevar a cabo pasando a enfrascarme mis segunda y tercera acciones  que componen mi Plan de trabajo.

             

sábado, 15 de junio de 2013

Mi Proyecto Profesional y Vital: Introducción

Para este nuevo problema que se nos ha presentado desde la asignatura (realizar un Proyecto Profesional y Vital propio) he seguido una serie de fases que me han ayudado a dar formato a este proceso, sirviéndome de guía para elaborar mi propio PPV.
Las fases que componen esta guía son las siguientes:

  • FASE DE EXPLORACIÓN: para llevar a cabo esta fase he seleccionado la técnica de el Balance de Competencias (BdC), la cual está compuesta a su vez por tres fases distintas (dos se encuentran dentro de esta misma fase y la otra en la siguiente):
-          Fase de acogida: en la que se pretendo conseguir conocer esta técnica a fondo, y saber qué es lo que me ofrece y lo que puedo conseguir usándola. Los instrumentos utilizados en esta fase serán referencias bibliográficas y la búsqueda en Internet.

-          Fase de investigación del BdC: se trata de identificar y reconstruir los conocimientos propios, conocer los recursos y competencias de las que se disponen y en general obtener información a cerca de uno mismo. Se usarán en esta fase la línea de trayectoria profesional, la rejilla de constructos personales, el test virtual de intereses profesionales, el test CompeTEA y el PPG-IPG.


  • FASE DE CRISTALIZACIÓN: esta fase se corresponde con la tercera fase  del BdC, la fase de síntesis.
-          Fase de síntesis: en la que se elabora un portafolio que incluya toda la documentación que recoja el dominio de las competencias enunciadas así como la síntesis del proceso que se ha llevado a cabo. Los instrumentos utilizados son técnicas de reflexión y el Dossier final del BdC.


  • FASE DE ESPECIFICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES: tras reflexionar sobre los resultados obtenidos compararé las distintas opciones de las que dispongo, descartando las que no se correspondan con mis intereses y jerarquizando las opciones en función de mis preferencias y posibilidades. Los instrumentos que se utilizarán son: técnicas de toma de decisiones y técnicas de reflexión.

  • FASE DE REALIZACIÓN: en ella se elaboraré un Plan de Acción que servirá de guía para conseguir los objetivos que finalmente me haya marcado y generalizaré las acciones a realizar en ámbitos concretos.

Mi Proyecto Profesional y Vital: Instrumentos. Línea de trayectoria profesional

                        

CRONOGRAFÍA Y HECHO
ACONTECIMIENTO
VALORACIÓN PERSONAL
2003
CONSERVATORIO
Accedo a las Enseñanzas Profesionales de Música (piano)
Curso EPM en Sevilla, en el Conservatorio Cristóbal de Morales. Tengo claro que no me dedicaré a la música, aun así me esfuerzo pero tengo problemas con profesores, lo que hará que yo tome una actitud diferente cuando empiezo a ejercer como profesora.
2008
SELECTIVIDAD
Apruebo Selectividad
La nota que saco limita mis posibilidades de acceder a la carrera que deseaba (Odontología), y tomo la decisión de matricularme en Magisterio, algo que nunca me había planteado estudiar.
2008/2011
MAGISTERIO
Curso Magisterio de Educación Infantil
Conozco o empiezo a conocer esta profesión y consigue llenarme.
2009/2010
CONSERVATORIO
Termino el curso que me queda de las EEPPM en el Conservatorio de Sanlúcar la Mayor
El año anterior había aprobado todas las asignaturas del último curso de EEPPM (6º de Grado Medio) a excepción de la asignatura de piano. Tengo que tomar una decisión difícil, pido un traslado de expediente al Conservatorio de Sanlúcar La Mayor y termino allí Grado Medio Dando clase con el Director del centro a quien ya conocía y me sugirió que hiciera el cambio. Esto fue decisivo para mi situación actual.
2010/2011
CLASES EN EL CONSERVATORIO
Imparto clases en el conservatorio esporádicamente  sustituyendo a profesores/as
A pesar de ya haber terminado mis estudios de EEPPM sigo dando clases en la escuela para no perder conocimientos y al mantener este contacto con el centro me llaman a menudo para hacer sustituciones.
Tengo malas experiencias con grupos de adultos, pero sigo ofreciéndome a todo lo que me proponen. Me lanzo a todas las nuevas experiencias, lo cual choca con mi carácter tímido y poco arriesgado. A pesar de todo tengo fe en mí.
A partir de 2010
CLASES PARTICULARES
Empiezo a dar clases particulares de piano durante el curso lectivo y en verano.
A partir de entonces mantengo mis alumnos y voy añadiendo otros nuevos que me proporcionan trabajo en verano, ya que cuando empiezo a trabajar por las tardes en el conservatorio me es imposible seguir dando clases particulares durante el curso.
Hago mis propios métodos para enseñar música y oriento a mis alumnos y me esfuerzo por crear materiales adaptados a sus intereses.
Marzo de 2010
PRÁCTICAS MAGISTERIO
Primeras prácticas de magisterio, esta vez en Educación Primaria
Contacto con los pequeños y el mundo de la enseñanza, empieza a encantarme esta profesión
De octubre a marzo de 2011
RESTAURANTE
Trabajo en un restaurante
Primera remuneración económica por mi trabajo. Descubro que no me satisface lo suficiente como para permitir que perjudique mis estudios y vida social.
Marzo de 2011
II PRÁCTICAS DE MAGISTERIO
Prácticas en Educación Infantil
Me gustan las clases y el tipo de alumnos/as (niños/as pequeños/as), me veo más capaz de dedicarme a esto.
Curso 2011/2012
TRABAJO COMO PROFESORA
Imparto clases como profesora oficial en el Conservatorio de Sanlúcar La Mayor
Empiezo como profesora oficial de piano y de un grupo de 4º de Grado Medio. Me gusta mi trabajo y empiezo a tener responsabilidades.
2011/2012
PSICOPEDAGOGÍA
Comienzo a estudiar Psicopedagogía
Qué hacer tras Magisterio. Quiero esta licenciatura y me gusta cada vez más.
Curso 2012/2013
CONSERVATORIO
Me amplían la jornada de trabajo en el Conservatorio y participo en diversos departamentos.
Soy profesora de Piano, Iniciación Musical y Lenguaje Musical. Voy haciéndome un hueco en el centro, y adquiero más responsabilidad y me relaciono con más compañeros. Uso mis conocimientos de Psicopedagogía en mis labores.
Curso 2012/2013
PROFESORA EN UN COLEGIO
Trabajo como profesora de música en un centro privado de Educación Infantil y Primaria.
Gracias a mis contactos del Conservatorio entro en uno colegio privado a trabajar con niñas de primaria. Uno así mis conocimientos musicales con los de magisterio. Creo mi propio material para instruir a estos a estas alumnas.
1º Cuatrimestre 2012/2013
PRÁCTICAS EN LA ASIGNATURA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Prácticas en una Asociación
Contacto con personas en exclusión social. Desarrollo mi faceta de asesora y remediadora.

Marzo de 2013
PRÁCTICAS DE PSICOPEDAGOGÍA
Prácticas de Psicopedagogía
Me gusta el trabajo de un orientador, me planteo la posibilidad de dedicarme a esta profesión.

Mi Proyecto Profesional y Vital: Instrumentos. Resultados y análisis del CTEA




INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL TEST ESTANDARIZADO COMPE-TEA A MARÍA VICTORIA LUNAR


INTERPRETACIÓN DE LAS ÁREAS
Mª Victoria posee dos áreas igual de altas, la referida al Desarrollo de las tareas y la referida al Entorno. A partir de estas puntuaciones Mª Victoria destaca por sentirse comprometida e identificada con su empresa, por conocer el mercado en el que se desarrolla su tarea y por manejarse adecuadamente en el trato personal con el cliente, así como por ser eficiente en el desarrollo de sus tareas, adelantándose a acontecimientos y organizando los recursos de los que posee sacándoles el mayor beneficio. Sin embargo es posible que la interpretación que se detalla a continuación, basada en las puntuaciones de cada escala, matice alguna de estas características de tipo general.

Puntos fuertes
Se citan a continuación aquellas escalas en las que Mª Victoria destaca por encima de las demás personas y en las que muestra unos comportamientos cualitativamente muy desarrollados y de nivel muy alto. Estas competencias son:
  • Comunicación.
  • Orientación a resultados.
  • Identificación con la empresa.


Puntos fuertes normativos
Se relacionan a continuación aquellas escalas en las que Mª Victoria destaca por encima de las demás personas, pero en las que no muestra comportamientos cualitativamente más desarrollados o de nivel más alto. Estas competencias son:
  • Establecimiento de relaciones.
  • Toma de decisiones.
  • Apertura.


Puntos débiles
Se mencionan a continuación aquellas escalas en las que Mª Victoria obtiene puntuaciones inferiores a las demás personas y en las que muestra unos comportamientos cualitativamente poco desarrollados y de nivel bajo. Estas competencias son:
  • Resistencia a la adversidad.
  • Planificación y organización.


Puntos débiles normativos
Se citan a continuación aquellas escalas en las que María obtiene puntuaciones inferiores a las demás personas, pero en las que muestra comportamientos con cierto grado de desarrollo o de nivel medio. Estas competencias son:
  • Confianza/seguridad en sí mismo.


INTERPRETACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Área Intrapersonal
El área intrapersonal se refiere al modo en el que la persona se relaciona consigo misma.
Mª Victoria ha obtenido puntuaciones bajas en esta área. Por lo tanto se puede decir que asimila las situaciones estresantes y los conflictos y no se deja llevar por sus estados de ánimo a la hora de juzgar o a tratar a las personas. Emite su opinión con cierto aplomo y actúa con independencia en ausencia de apoyo o supervisión. También destaca su actitud voluntariosa y esfuerzo por superar los obstáculos o las situaciones no previstas, aunque en ocasiones pueda mostrase poco resolutiva.

Área Interpersonal
El área interpersonal se refiere al modo en el que la persona se relaciona con los que le rodean en el trabajo.
Mª Victoria presenta dentro de esta área el máximo nivel en la comunicación. Adecua su estilo y forma de comunicarse en función del contexto y de las audiencias, mostrando flexibilidad para expresar y capturar los elementos verbales y no verbales que facilitan una comunicación efectiva, clara y convincente.
Posee un nivel 3 en establecimiento de relaciones, lo que dice de ella que es capaz de mantener y propiciar las relaciones y contactos fuera de su entorno inmediato, favoreciendo un clima de concordia y entendimiento en las relaciones personales y profesionales.
En negociación y trabajo en equipo ha obtenido puntuaciones intermedias, describiéndola como una persona que utiliza estrategias adecuadas a la situación y evalúa de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas. Además, contribuye activamente a los resultados del equipo fomentando la participación entre los distintos miembros y haciéndoles sentir parte activa.
Por último posee la puntuación más baja dentro de esta área en la influencia: puede argumentar diferentes alternativas en relación con su campo de actividad o interés que amplían posibilidades de persuasión.

Área de Desarrollo de tareas
Mª Victoria presenta altas puntuaciones en general en esta área, siendo, como dijimos anteriormente una de las áreas en las que más destaca.
La puntuación más alta la ha obtenido en orientación a resultados. Mª Victoria  se compromete y gestiona los recursos personales o materiales para mejorar los resultados  y alcanzar objetivos ambiciosos.
Le sigue a ésta otra alta puntuación en toma de decisiones, lo que la caracteriza por captar la complejidad y decidir alternativas apropiadas a los problemas o situaciones, demostrando compromiso con las acciones derivadas y asumiendo su responsabilidad.
 Posee la misma puntuación S en iniciativa y capacidad de análisis, siendo estas las más bajas de esta área. De aquí se deduce que esta chica es capaz de afrontar de forma decidida sus actividades o proyectos y se esfuerza por identificar oportunidades dentro de su entorno laboral; analiza con detalle e identifica de forma clara y precisa los hechos circunstanciales y el significado de un problema, ponderando los elementos importantes y no ofuscándose en los secundarios.

Área del Entorno
Esta área se refiere al modo en el que la persona se relaciona con las entidades y los agentes relacionados con su profesión y es, junto con el área anterior, uno de los aspectos más valorados en Mª Victoria.
La puntuación más alta la ha obtenido en identificación con la empresa, comparte la visión y misión organizativas y favorece la transmisión de valores y objetivos comunes, siendo un referente para otros dentro y fuera de la compañía.
Uno de sus puntos fuertes normativos es la apertura, suele buscar lo novedoso y el cambio en su trabajo, ampliando y enriqueciendo progresivamente las actividades y funciones que desempeña.
En cuanto a la visión y anticipación y la orientación a cliente se encuentra dentro del promedio, siendo algo más baja la puntuación en la orientación al cliente. Mª Victoria tiene conocimiento de su área o unidad y anticipa posibles oportunidades de mejora que afecten a los resultados; detecta y comprende las necesidades de los clientes e identifica y persuade de las ventajas de una mutua colaboración.

Área Gerencial
Esta área se refiere al modo en el que el examinado gestiona, dirige o lidera a otros.
Mª Victoria obtiene la puntuación más alta en esta área en el liderazgo, encontrándose aún lejos de superar el promedio, lo que la caracteriza por usar cierta influencia para mantener la motivación del equipo y guiarles en sus logros.
En cuanto a la dirección se puede decir que esta chica establece ciertas pautas para alcanzar un nivel alto de rendimiento y adquiere cierta autoridad moral sobre el equipo.
Obtiene la puntuación más baja en esta área en la planificación y organización,  mostrando cierto interés por clarificar los pasos a seguir en la realización de un trabajo y en diferenciar la secuencia de sus actividades de acuerdo con unas pautas o prioridades.


Mi Proyecto Profesional y Vital: Instrumentos. Resultados y análisis del PPG-IPG



INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DE A APLICACIÓN DEL PPG-IPG A MARÍA VICTORIA LUNAR


Tras haberle pasado el test estandarizado PPG-IPG a María Victoria Lunar hemos obtenido los siguientes resultados con respecto a las variables tratadas. Debemos aclarar que las características que aquí se definen son las que evidencia este test, pero puede que no se corresponda con la realidad del sujeto y no deben aceptarse categóricamente.
Comenzamos con el perfil de personalidad (PPG), que lo conforman las variables ASCENDENCIA, RESPONSABILIDAD, ESTABILIDAD EMOCIONAL, SOCIABILIDAD y por último AUTOESTIMA como suma de las cuatro variables anteriores.
La puntuación que presenta la evaluada en la variable ASCENDENCIA es de 28. Se trata de una puntuación baja, correspondiéndose con los sujetos que juegan un papel más pasivo en el grupo, prefieren escuchar a hablar, tienen poca autoconfianza, dejan que otros tomen las decisiones y suelen depender de los consejos de los demás.
En cuanto a RESPONSABILIDAD muestra una puntuación de 58, es decir, se encuentra más cerca de los sujetos con puntuaciones altas, donde se recogen las personas constantes y perseverantes en las tareas propuestas, aunque no sean de su agrado e interés; los demás se sienten seguros al confiar en ellos.
En ESTABILIDAD EMOCIONAL presenta una puntuación de 53, una puntuación algo más cercana a puntuaciones altas, por lo que está más próxima a las personas que presentan ausencia de hipersensibilidad, ansiedad, preocupaciones y tensión nerviosa.
La puntuación obtenida en SOCIABILIDAD es 76. Se trata de la puntuación más alta que ha obtenido en todo el test, por lo que se corresponde con los sujetos a los que les gusta estar y trabajar con otros (incluso pueden ser gregarios).
 Para finalizar la descripción del perfil de personalidad analizamos la AUTOESTIMA, que como dijimos anteriormente se obtiene la puntuación de la suma de las variables anteriores (ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad) por lo que sería un resumen de lo anterior. Victoria posee una puntuación media. Puesto que esta variable ha sido diseñada para un uso clínico en selección de personal o en investigación, solo se definen en ella los casos extremos (puntuaciones inferiores a 20), o puntuaciones muy altas, de modo que no se obtienen datos significativos por no encontrarse el sujeto en ninguno de estos extremos.
Las próximas cuatro variables componen el Inventario de personalidad (IPG) y son: CAUTELA, ORIGINALIDAD, COMPRENSIÓN Y VITALIDAD.
Comenzamos con la variable CAUTELA, en la que Mª Victoria ha obtenido una puntuación 33, una puntuación más próxima a puntuaciones bajas, donde se encuentran los sujetos impulsivos que suelen actuar a la aventura.
En la variable ORIGINALIDAD  ha obtenido una puntuación 53. Podemos decir que se encuentra dentro de la media pero más próxima a las características de los sujetos con puntuaciones altas, a quienes les gusta trabajar en tareas difíciles, que son intelectualmente curiosos, a quienes les encanta plantear y solucionar cuestiones intrincadas.
En cuanto a la COMPRENSIÓN posee una puntuación 40, que la sitúa dentro de la media pero con más tendencia a las puntuaciones bajas, donde se encuentra los sujetos críticos, a quienes les irrita o molesta lo que hacen o hablan los demás.
Para finalizar, ha obtenido una puntuación 67 en VITALIDAD, acercándose a puntuaciones altas que definen a sujetos caracterizados por mostrar vigor y energía, gustarles actuar o trabajar con rapidez y, en consecuencia, hacer más cosas que los demás.




Mi Proyecto Profesional y Vital: Instrumentos. Resultados y análisis del TIP y rejilla









CONCLUSIONES: Según las puntuaciones totales obtenidas, la orientada presenta un gran interés por ser maestra de Educación Musical, ya que es en la que más puntuación ha obtenido según los intereses que ha detallado, aunque está bastante reñido.




INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS: TEST DE INTERESES PROFESIONALES Y REJILLA DE CONSTRUCTOS PERSONALES Y VOCACIONALES


Atendiendo a los resultados obtenidos en la prueba de la rejilla de constructos personales y vocaciones, se ha identificado como profesión más deseada profesora de Educación Musical en Primaria, continuando con el siguiente orden de mayor a menor preferencia:
2. Profesora de piano en una Escuela de Música (48 puntos)
3. Profesora en la Universidad (45 puntos)
4. Psicóloga o pedagoga en un gabinete privado (43 puntos)
5. Trabajo en un E.O.E. (40 puntos)
6. Maestra de Educación Infantil (40 puntos)
7. Psicóloga especialista en músicos. (39 puntos)
8. Psicóloga (en general) (31 puntos)
9. Orientadora en una empresa en el departamento de recursos humanos (25 puntos)
Se puede observar claramente la preferencia de Mª Victoria por el campo de la enseñanza, lo cual también es reflejado en el test virtual de intereses profesionales, donde se recoge que el trabajo más acorde con sus intereses es el de profesora de formación profesional, coincidiendo ambos instrumentos en sus deseos por la profesión docente.
Los campos profesionales en los que ha mostrado mayor interés en este test son:
·         Formativo
·         Socio-comunitario
·         Humanístico.

El campo formativo hace referencia a su faceta y deseos de enseñar y compartir conocimiento, que, como dijimos anteriormente coincide con los resultados de la rejilla, en la que se encuentran con mayores puntuaciones las referidas al ámbito de la educación.
Los campos socio-comunitarios y humanístico, podrían estar relacionados con las profesiones referidas a la psicología que Mª Victoria ha señalado como deseadas.  En estas profesiones implican un trato continuo con las personas con el fin de mejorar su bienestar psicológico y social (campo socio-comunitario); así como conocimiento y estudio de la actuación del ser humano a lo largo del tiempo y sus expresiones culturales y artísticas (campo humanístico).

En definitiva estos dos instrumentos parecen haber coincidido muy bien, siempre claro aportando algunas diferencias, que han de residir en las propias incertidumbre o indecisiones del sujeto estudiado, pero se tratan de dos herramientas muy útiles para conocerse a sí mismo, además de que se puede hacer por uno mismo, sin necesidad de revisión ni materiales.

Mi Proyecto Profesional y Vital: Conclusiones extraídas del análisis de los instrumentos

Una vez que he obtenido los resultados de estas dos pruebas y la interpretación de los mismos me dispongo a elaborar una crítica reflexiva sobre las conclusiones obtenidas y cómo contrastan con mis propias ideas, con mi autoconcepto.

Comienzo entonces por el test CompeTEA. He de decir, que la mayoría de resultados coinciden con las ideas sobre mí que ya poseía. Esto puede ser debido a que soy una persona que se autoanaliza constantemente. Soy muy consciente de todos mis actos y estados de ánimo, y a menudo intento identificar a qué son debidos para ayudarme a modificarlos si considero que no son los adecuados. Me caracterizo por hacer mucha introspección por eso creo que me conozco bastante bien. Este test identifica mis puntos fuertes como el entorno y el desarrollo de tareas. Es cierto que atiendo en mi trabajo a todas las situaciones que se me presentan e intento adaptarme a ellas para conseguir que los destinatarios de mi labor sean más efectivos. También es verdad que soy muy subordinada. Tiendo acatar el trabajo que me encomiendan, no sin dejar clara mi opinión y no traicionando en demasía mis principios.
Con el punto fuerte que estoy más de acuerdo de los que se resaltan en este test es el de comunicación. Si bien es verdad que siempre me he caracterizado por ser tímida e insegura, gracias a las responsabilidades que he ido adquiriendo en mi puesto de trabajo, así como en las exposiciones y en mis actuaciones como pianista, cada vez me gusta más trabajar de cara al público. Me encanta comunicar, y más aún siempre que pueda hacerlo con un aire cómico, puesto que, a pesar del semblante serio que pueda presentar a veces, soy una persona a la que le gusta estar en ambientes relajados y cómodos para todos los que compartan estas situaciones, siempre claro, sin llegar  a hacer comentarios bobalicones.

Por otro lado, algo con lo que estoy en total desacuerdo es en que uno de mis puntos débiles sea la resistencia a la adversidad. Si llegar al dramatismo tengo que decir que continuamente a lo largo de mi vida he tenido que sobreponerme amuchas situaciones adversas y el tiempo me ha mostrado que he logrado salir airosa de todas ellas. He sufrido la presión de parte de profesores para que abandonara uno de mis estudios (estudios de música o universitarios), presión y falta de tiempo por compaginar estudios y trabajo, y siempre, a pesar de ser una persona que se infravalora constantemente, he sido firme en mis convicciones y he logrado mis objetivos. Creo que me exijo tanto precisamente para intentar demostrarme que no soy tan poco valiosa como a menudo pienso e intento así subir mi autoestima.


Estoy de acuerdo con los resultados obtenidos en el área intrapersonal. Es verdad que me sobrepongo a la adversidad pero he decir, que siempre antes suelo atravesar un período estresante, del que salgo a menudo gracias a la intervención de las personas de mi entorno, en lo referente a mis estudios esta persona se llama María.

Mi Proyecto Profesional y Vital: Conclusiones del BdC

Mª Victoria Lunar García
           
CONCLUSIONES DEL BALANCE DE COMPETENCIAS
Técnicas de Orientación Profesional
COMPETENCIAS QUE POSEE
COMPETENCIAS QUE DEBE REFORZAR
Capacidad para asimilar las situaciones estresantes y los conflictos y no se deja llevar por sus estados de ánimo a la hora de juzgar o a tratar a las personas

Capacidad para emitir mi opinión con cierto aplomo y actuar con independencia en ausencia de apoyo o supervisión
Capacidad para buscar activamente nuevas responsabilidades que me hagan enfrentarme a retos o desafíos en los que poner a prueba mis capacidades, incluso en situaciones adversas.
Capacidad para mostrar una actitud voluntariosa y esfuerzo por superar los obstáculos o las situaciones no previstas,

Capacidad para mostrarme siempre resolutiva en cualquier contexto.
Capacidad para adecuar mi estilo y forma de comunicarme en función del contexto y de las audiencias, mostrando flexibilidad para expresar y capturar los elementos verbales y no verbales que facilitan una comunicación efectiva, clara y convincente

Capacidad para utilizar estrategias adecuadas a la situación y evaluar de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas

Capacidad para argumentar diferentes alternativas en relación con mi campo de actividad o interés que amplían posibilidades de persuasión.
Capacidad para anticipar y prever las posibles formas de influir o impactar en las más variadas situaciones, desplegando diferentes y legítimos recursos para obtener los efectos previstos.
Capacidad para comprometerse y gestiona los recursos personales o materiales para mejorar los resultados  y alcanzar objetivos ambiciosos.

Capacidad para captar la complejidad y decidir alternativas apropiadas a los problemas y situaciones.
Capacidad para mostrar responsabilidad ante los posibles riesgos ocasionados por la toma de decisiones.
Capacidad para analizar con detalle e identificar de forma clara y precisa los hechos circunstanciales y el significado de un problema.
Capacidad para confiar en sí mismo y en la toma de decisiones que realiza sin la influencia del grupo al que pertenece.
Capacidad para favorece la transmisión de valores y objetivos comunes, siendo un referente para otros dentro y fuera de la compañía

Capacidad para ampliar y enriquecer progresivamente las actividades y funciones que desempeña.

Capacidad para asumir o provocar nuevos retos profesionales.
Capacidad para anticipa posibles oportunidades de mejora que afecten a los resultados.
Capacidad para elaborar estimaciones para el futuro basadas en los hechos conocidos.
Capacidad para usar cierta influencia para mantener la motivación del equipo y guiarles en sus logros
Capacidad para transmitir y generar entusiasmo con un proyecto, estableciendo los objetivos y generando compromiso en los miembros de la organización.
Capacidad para dirigir a menudo, moralmente al equipo.
Capacidad para dirigir un equipo de personas adecuando mi estilo directivo a la situación, a los objetivos y a las tareas, teniendo en cuenta la madurez y experiencia de los colaboradores, mostrando un equilibrio adecuado entre la orientación a las personas y los resultados.
Capacidad de diferenciar la secuencia de mis actividades de acuerdo con unas pautas o prioridades previstas.
Capacidad para anticipar y evaluar los momentos clave en las distintas etapas de un plan de acción para prever los resultados globales de la organización.