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CRISTALIZACIÓN
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1. FASE
DE SÍNTESIS
Durante la fase de
cristalización se lleva a cabo la construcción de la identidad personal. Es en
este momento cuando la persona, según Romero (2009), se ve a sí mismo como
profesional, contempla sus puntos débiles y fuertes y decide en qué ámbitos preferiría trabajar y
se desenvolvería mejor. El sujeto, tras haber revisado su trayectoria y evaluar
los resultados que obtuvo decide como quiere que sea su futuro teniendo siempre
en cuenta y por lo tanto siendo consciente de sus competencias.
En definitiva se trata
de una visión siempre realista, basada en mis preferencias personales y a
partir de las cuales elaboro mis propias conclusiones. Por tanto este proceso
facilita la reflexión sobre el ajuste formación-empleo, la gestión de los
recursos humanos y la búsqueda de puntos de encuentro desde los que se puedan
generar acciones colectivas.
Cabe destacar que todos los documentos y
conclusiones que aparecen en esta fase, han sido analizados por compañeras,
para apartar, de este modo una visión objetiva desde la que apoyarse.
Según
el plan que he establecido previamente, en esta fase pasaré a trabajar la fase
de síntesis, correspondiente a la fase final del proceso del balance de
competencias que he estado realizando durante todo este proceso.
Es aquí donde se da por
finalizada la última fase de este proceso de Balance de Competencias, la
síntesis y, por tanto, el proceso en sí queda finalizado con la elaboración del
dossier final.
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ResponderEliminarMy father was just a rookie. I went into his car rental business. We bought a small flat screen TV. He said I mp3 juice used to make sure