Mi Proyecto Profesional y Vital: Conclusiones del BdC

María de las Heras García

CONCLUSIONES DEL BALANCE DE COMPETENCIAS Técnicas de Orientación Profesional
COMPETENCIAS QUE POSEE	COMPETENCIAS QUE DEBE REFORZAR
Capacidad para mostrarse segura de sí mismo en situaciones habituales o conocidas.	Capacidad para controlarse emocionalmente ante situaciones desbordantes.
Capacidad para adecuar el estilo y la forma de comunicarse en función del contexto y las audiencias.	Capacidad para mostrarse seguro de sí misma en situaciones desconocidas.
Capacidad de mostrar flexibilidad para expresar y captar los elementos verbales y no verbales que facilitan una comunicación efectiva y convincente.	Capacidad para reconocer los errores y aceptar las críticas.
Capacidad de establecer contactos en su trabajo y mostrar una actitud receptiva hacia las relaciones interpersonales	Capacidad de confiar plenamente en sus competencias y habilidades para actuar de forma firme y convincente.
Capacidad para ajustar y variar su planteamiento para obtener una respuesta positiva e influir o proyectar sus puntos de vista en la audiencia.	Capacidad para emprender acciones al margen de las funciones estrictamente establecidas.
Capacidad para mantener una actitud de cooperación y participación con otros para alcanzar objetivos comunes, compartiendo experiencias e ideas.	Capacidad de presentar inquietud por mejorar la calidad, rentabilidad y eficacia de sus resultados.
Capacidad para acometer proyectos y acciones en línea con lo requerido por su puesto o función.	Capacidad para tomar decisiones ante problemas especialmente difíciles.
Capacidad para comprometerse y gestionar recursos personales o materiales para mejorar los resultados y alcanzar objetivos ambiciosos para la organización.	Capacidad para sentirse atraída por lo novedoso, el cambio, las situaciones de riesgos y por otras culturas y experiencias.
Capacidad para analizar con detalle e identificar de forma clara y precisa los hechos circunstanciales y el significado de un problema.	Capacidad para confiar en sí mismo y en la toma de decisiones que realiza sin la influencia del grupo al que pertenece.
Capacidad de identificar los elementos a valorar como posibles alternativas de decisión y determinar las ventajas y desventajas de su resolución	Capacidad para hacerse responsable de tareas que no sean de su agrado o interés.
Capacidad para entender el funcionamiento de la organización en sus principales elementos y atender tanto a los elementos visibles y explícitos como a los más implícitos y personales.	Capacidad para continuar las tareas que dejan de interesarle en un momento dado.
Capacidad para conocer su área o unidad y anticipar posibles oportunidades de mejora que afecten a los resultados.	Capacidad para eliminar la ansiedad y las preocupaciones.
Capacidad para cooperar y actuar de forma favorable a los objetivos de la compañía, comprometiéndose con sus principios y valores y colaborando con otros para alcanzar resultados.	Capacidad para controlar la impulsividad ante determinadas situaciones.
Capacidad para gestionar y orientar el rendimiento de los colaboradores, facilitando los recursos y el apoyo necesarios y proponiendo acciones de mejora que contribuyan a la obtención de resultados.	Capacidad para interesarse por adquirir nuevos conocimientos.
Capacidad de actuar como líder del grupo, asegurándose una posición de credibilidad y autoridad responsable, preocupándose porque los demás compartan las metas y adquieran compromiso.	Capacidad para tomarse las críticas de manera constructiva y encaminada siempre a la mejora.
Capacidad para anticipar y evaluar los momentos clave en las distintas etapas de un plan de acción para prever los resultados globales de la organización.	Capacidad para adaptar el ritmo de trabajo a la naturaleza de las tareas que se vayan a realizar.
Capacidad para escuchar y dejar hablar a los demás.
Capacidad para ser constante y perseverante en las tareas propuestas.
Capacidad para conseguir que los demás se sientan seguros al confiar en ella.
Capacidad para estar y trabajar con otros.
Capacidad para considerar los detalles antes de tomar una decisión.
Capacidad para trabajar en tareas constantes.
Capacidad para ser crítica con uno mismo y con los demás.