PROBLEMA 4: Análisis de los resultados obtenidos de Cristian

Cristian Gordillo Domínguez

INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS: CompeTEA

·         Interpretación de las áreas

El área más desarrollada del examinado es la referida al desarrollo de tareas. A partir de su puntuación elevada en esta área, Cristian destaca por la capacidad para elegir y adoptar una solución entre distintas posibilidades y opciones, valoradas las posibles alternativas y sus efectos, y actuar en consecuencia determinando un plan de acción y asumiendo los riesgos necesarios. Además, dentro de esta área, también vemos que el sujeto destaca en la disposición para actuar de forma proactiva poniendo en marcha acciones por cuenta propia sin necesidad de guía o supervisión de otros y asumiendo las responsabilidades derivadas de su acción.

·         Puntos fuertes

Se citan a continuación aquellas escalas en las que Cristian destaca por encima de las demás personas y en las que muestra unos comportamientos cualitativamente muy desarrollados y de nivel muy alto. Estas competencias son:

Ø  Toma de decisiones

Ø  Negociación

Ø  Influencia

Ø  Iniciativa

Puntos fuertes normativos

Se relaciona a continuación aquellas escalas en las que Cristian destaca por encima de las demás personas, pero en las que no muestra los comportamientos cualitativamente más desarrollados o de nivel más alto. Estas competencias son:

Ø  Dirección

Ø  Orientación al cliente

Ø  Establecimiento de relaciones

·         Puntos débiles

Se mencionan a continuación aquellas escalas en las que Cristian obtiene puntuaciones inferiores a las demás personas, y en las que muestra unos comportamientos cualitativamente poco desarrollados y de nivel bajo. Estas competencias son:

Ø  Planificación y organización

Ø  Trabajo en equipo

Ø  Orientación al resultado

Ø  Resistencia a la adversidad

Ø  Apertura

Puntos débiles normativos

Se citan a continuación aquellas escalas en las que Cristian obtiene puntuaciones inferiores a las demás personas, pero en las que muestra comportamientos con cierto grado de desarrollo o de nivel medio. Estas competencias son:

Ø  Autocontrol y estabilidad emocional

Ø  Identificación con la empresa

Ø  Conocimiento de la empresa

Ø  Capacidad de análisis

Ø  Control-seguridad en sí mismo

Ø  Visión y anticipación

·         Interpretación de las competencias

Área intrapersonal

El área intrapersonal se refiere al modo en el que la persona se relaciona consigo misma.

En este sentido Cristian se muestra más inseguro, menos capaz y más preocupado por la imagen que otros puedan tener sobre ella que los demás. Además se siente emocionalmente desbordado ante determinadas situaciones irritándose y desanimándose con facilidad y preocupándose por las contrariedades. Sin embargo, donde muestra una puntuación más baja es en la resistencia a la adversidad, por lo que le cuesta más que a los demás reconocer sus errores y aceptar las críticas, lo que puede suponer que ante situaciones complicadas se muestre poco resolutivo.

Área interpersonal

El área interpersonal se refiere al modo en el que la persona se relaciona con los que le rodean en el trabajo.

Destacamos como Cristian tiene una gran facilidad para alcanzar acuerdos satisfactorios en un contexto de negociación lo que implica saber escuchar, conciliar puntos de vista, ceder para ganar y comprender las necesidades de otras personas. Al mismo nivel, usa su buena habilidad dialéctica para causar efectos concretos en las opiniones de los demás. Nuestro sujeto muestra una puntuación normativa en comunicación, por lo que sabe adaptar su discurso al lenguaje del interlocutor para transmitir la información de forma clara, precisa y convincente.

Por otro lado, vemos un desnivel en gran medida referente al trabajo en equipo, lo que indica que prefiere trabajar individualmente y confía, menos que los demás, en los resultados de los equipos de trabajo. En menor proporción, Cristian, en algunas ocasiones no se siente atraído por el contrato personal y tiene dificultades para comprender los estados de ánimo de los demás.

Área de desarrollo de tareas

Esta área se refiere al modo que tiene la persona para llevar a cabo la realización de las diferentes tareas y es, como se ha dicho anteriormente, una de las áreas más valoradas en Cristian.

Observamos que Cristian presenta una gran diferenciación positiva con respecto a la media de la población, en lo que se refiere a la toma de decisiones, lo cual hace referencia a la competencia de asumir responsabilidad ante los problemas, teniendo en cuenta los beneficios para la empresa y los riesgos sobre las consecuencias de una decisión. En menor medida, presenta una gran capacidad de análisis, la cual hace que éste identifique los problemas y evalúe las situaciones separando las partes claves y organizándolas de modo lógico y sistemático. Muestra interés por la adquisición de nuevos conocimientos con la finalidad del enriquecimiento personal y el dominio de áreas de contenido diverso.

Por otro lado, visualizamos como el sujeto tiene una baja orientación a resultados, lo que le hace que prefiera trabajar en función de objetivos fácilmente alcanzables y se muestra menos ambicioso que los demás.

Para finalizar con esta área, decir que Cristian, destaca por ser un poco menos analítico y sistemático que los demás. Invierte su tiempo de ocio en actividades poco enriquecedoras y formativas.

Área del entorno

Esta área se refiere al modo en que la persona se relaciona con las entidades y los agentes relacionados con su profesión.

En este aspecto, Cristian, se interesa por tratar de forma activa y directa con los clientes y por conocer y satisfacer sus necesidades mediante la oferta de servicios y productos. En determinadas situaciones tiene menos conciencia global que los demás sobre las oportunidades de negocio y la posición de la empresa en el mercado. Además, muestra menos interés que los demás por conocer la estructura empresarial y las relaciones funcionales entre departamentos. También se muestres desvinculado de los valores y la cultura de la empresa.

Por otro lado, en gran medida, es conservador en su forma de ser prefiere lo conocido y establecido antes que la novedad y el cambio.

Área gerencial

Esta área se refiere al modo en el que el examinado gestiona, dirige o lidera a otros.

Cristina utiliza su autoridad adaptándose a las situaciones y a las personas para conseguir un buen nivel de rendimiento y desempeño global. En lo que se refiere a la competencia de planificación y organización presenta un S 0, lo que significa que  prefiere improvisar a hacer planes de futuro, se muestra menos previsor y detallista que los demás.

Cristian Gordillo Domínguez

INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS: PPG-IPG

Cristian no presenta ningún punto fuerte fuera del marco normativo, sin embargo, en lo que se refiere a la sociabilidad y a la vitalidad presenta unas puntuaciones altas pero dentro de la normalidad.

En lo que se refiere a Sociabilidad, es decir, al rasgo que facilita el trato con los demás; a Cristian le gusta estar y trabar con otros. Respecto a la Vitalidad, variable con la que se caracteriza a los individuos que muestran vigor y energía, el sujeto actúa o trabaja con rapidez y en consecuencia hace más cosas que los demás.

En cuanto a sus puntos débiles el más destacado es la Responsabilidad, que alude a la constancia y perseverancia en las tareas propuestas, por lo que Cristian no continúa en las tareas cuando dejan de interesarles y tiende a eludir las responsabilidades.

Por otro lado, en lo referente a Ascendencia, Estabilidad Emocional, Autoestima, Cautela, Originalidad y Comprensión, también se presentan como puntos débiles, pero dentro del marco normativo.

La Ascendencia, que se refiere a la dominancia e iniciativa en situaciones de grupo, Cristian juega un papel pasivo en el mismo, prefiere escuchar antes que hablar, tiene poca autoconfianza, deja que otros tomen las decisiones y suele depender de los consejos de los demás.

En la Estabilidad Emocional, variable que reúne en sí misma la ausencia de hipersensibilidad, ansiedad, preocupaciones y tensión nerviosa; el sujeto refleja un desajuste emocional.

La Autoestima, suma de  cuatro variables (Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad), de Cristian presenta un percentil de 37, por lo que no muestra una puntuación destacada para ser tratada en terapia, pero al estar por debajo de la media, no tiene una imagen positiva de sí mismo.

La Cautela de Cristian muestra que éste actúa de forma impulsiva o a la ventura.

En la Originalidad, variable que define a los sujetos a quienes les gusta trabajar en tareas difíciles, de Cristian se aprecia que éste no se preocupa por adquirir conocimientos ni se muestra interesado en resolver problemas.

Finalmente, en lo que se refiere a la Comprensión, al sujeto le irrita o molesta lo que hacen o hablan los demás.

Cristian Gordillo Domínguez

INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS: Rejilla de constructos vocacionales y Test de Intereses Profesionales

Teniendo en cuenta las puntuaciones totales obtenidas en la técnica de rejilla de constructos personales,  presenciamos que el orden que más se adecua a sus criterios elegidos, en relación a las profesiones indicadas por Cristian, es:

1.      Montar su propio negocio (Puntuación 26)

2.      R.R.P.P. (Puntuación 23)

3.      Cobrador de cuotas (Puntuación 20)

4.      Camionero y repartidor (Puntuación 18)

5.      Seguridad (Puntuación 17)

6.      Camarero (Puntuación 16)

7.      Construcción- no deseada- (Puntuación 15)

Por otro lado, si analizamos los datos obtenidos en el Test de Intereses Profesionales observamos que hay un interés destacado en los siguientes campos de actividad profesional.

1.      Seguridad

2.      Atención al público

3.      Logística

En referencia a estos campos, las ocupaciones se muestra que el orden de mayor a menor afinidad con su perfil, es el siguiente:

1.      Vigilante de seguridad

2.      Recurso preventivo en obras de construcción

3.      Agente de detención

Si relacionamos estos datos con las puntuaciones obtenidas anteriormente en la rejilla de constructos personales, en lo que se refiere a los intereses profesionales; observamos una concordancia entre ellos. Sin embargo, esta concordancia no lleva consigo el mismo orden de preferencia. Por otro lado, hay algunas profesiones preferentes en la rejilla que no aparecen reflejadas en los datos obtenidos en el test.

Al mismo tiempo, comprobamos que las ocupaciones de mayor afinidad con Cristian que aparecen en el test, no están relacionadas con las profesiones que éste indicó en la rejilla.

Esto puede deberse a que la técnica de la rejilla de constructos personales está elaborada completamente por nuestro sujeto y el  Test de Intereses Personales está formado por una serie de afirmaciones ya establecidas por el creador, en las que no aparecen ítems que aludan a las profesiones indicadas por el sujeto.

Por consiguiente, hemos llegado al acuerdo con el orientado que tendremos mayor preferencia por los datos obtenidos en la rejilla de constructos personales, que los obtenidos en el Test de Intereses Profesionales.